https://www.yomiuri.co.jp/national/20260919-GYT1T00072/

「病院職員」として雇用された障害者、実際の仕事は「農作業」…堆肥作り続け肺疾患・労災認定

2026/09/19 09:30　西村魁　糸井裕哉

>>1
ある程度の規模の会社は何%かは障害者を雇わないといけないんだよな。
うちの会社にもいるけど、やれることはゴミ集めとか掃除。こんなのに時給1500円払ってる。

　企業に雇用された障害者に働く場所を提供する「障害者雇用ビジネス」を巡り、業者が運営する川崎市の農園で働いていた精神障害のある男性（４７）が業務を理由に肺疾患を患ったとして、７月に労働基準監督署から労災認定されていたことがわかった。男性は同市の病院の職員として雇用されていたが、病院では勤務せず、農作業に従事していた。（西村魁、糸井裕哉）



労災発生当時の雇用の構図

収穫した野菜、病院食に使われた形跡なく
　障害者雇用ビジネスを巡り、障害のある労働者の労災認定が明らかになるのは異例。業者が運営する雇用現場の安全管理などの問題点が浮き彫りになった。

　男性や支援する労働組合などによると、男性は２０２４年夏、雇用ビジネス業者「ネクストワン」（東京都渋谷区）とアルバイト契約を結び、同社が運営する川崎市多摩区の農園で野菜の栽培などに従事。同社から「総合高津中央病院」（川崎市高津区）のパート職員になることを提案され、２５年９月から病院の職員になったが、病院側からの求めで農園で作業を続けた。収穫した野菜は持ち帰るなどし、病院食に使われた形跡はなかったという。

>>2の図見ると
病院と農園はズブズブなんやろなあと

で農園には確実にリスクを知っていた上で
作業をさせているよな

>>2
障害者雇用したら補助金でるから補助金詐取の仕組みがあるんかもしれんな

て言うか>>2の図みたら、思いっきり公金詐取のシステムやないか
これは闇が深いよ