兵庫県赤穂市役所で働く非正規の「会計年度任用職員」約１３０人が、任期切れの来年３月末をもって再任用されず、「雇い止め」となる見通しであることが分かった。赤字続きの赤穂市民病院が「公設民営」の指定管理者制度に移行するのに伴い合理化を進め、市民病院の正規職員１００人余りを市役所に異動させるための対応。大量の非正規職員が市役所から押し出される異例の事態になる。

赤穂市民病院は来年４月１日から、医療法人「伯鳳会」（同市）が指定管理者となる。伯鳳会が運営する「赤穂中央病院」と実質的な経営統合を行う。両病院の病床数を縮小し、人材配置も見直す。市民病院は「公立赤穂中央市民病院」に名称が変わる。

新病院で働く職員は伯鳳会の採用となり、公務員ではなくなるため、市は市民病院の職員を対象に意向調査を重ねてきた。今年６月末の段階で、対象の５０８人の５４％にあたる２７４人が病院への残留を希望。一方、１０４人の正規職員が公務員として市役所に転任することを望んだ。

これを受け、市は現在雇用している会計年度任用職員約５５０人のうち、保育士や幼稚園職員などの資格職や、正規職員では代替が難しい短時間勤務職員を除き、市役所の事務を中心とする約１３０人について来年度は再任用しない方針を示した。任用職員は一般的に４月から翌年３月末までの単年度ごとの契約となっている。

市によると、正規職員と任用職員を合わせた職員数は約１１００人。再任用しない約１３０人は任用職員の約２割で、ほぼ女性という。


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https://news.yahoo.co.jp/articles/63a743c83d1f03f8fc28c667f30f1afa903295d8

>>1
赤穂浪士

NO BBA

正規雇用者優先は当たり前の話

振られた仕返しか

市役所だって100人の新人はいらないだろ
汚い作業させてやめさせるのかな

>>6
市役所なんか新人でも出来る簡単な仕事しかしてないだろ

続きを見る（えび速）

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