採用担当をしています。
募集をかけるとZ世代の若い子たちが応募してくれるのですが、定着率が悪すぎて困り果てています。

【現状起きていること】
• 採用するとすぐ(最短1日)で辞める
• 無断欠勤からの音信不通
• 退職代行を使っての突然の退職

募集時の条件と実際の業務に違いがないよう気をつけていますし、人手不足の中でせっかく来てくれるので、現場のスタッフにも「高圧的にならないように」「丁寧に優しく仕事を教えて」と指導していますが、あまりにも簡単に退職されてしまうような状態です。

同じように若手の早期離職に悩み、それを克服された企業の方や、あるいは「こういう職場だから初日で辞めたくなった」という求職者側のリアルな意見があれば教えていただきたいです。