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【とんねるずめぐり・・】おじさん社員のハラスメント、懲戒処分が時効なし!「当時は許された」通用せず





ハラスメントに対する意識が高まる中、企業は社員を守るための体制づくりが急務です。過去の行為が現在も影響を及ぼす可能性があることを考えると、リーダーシップや教育制度の強化が不可欠です。特に、上司が部下に対してどのように接するかが、職場環境の質に直結します。

1 おっさん友の会 ★ :2025/04/23(水) 10:37:30.49 ID:HrGaXpTg9
お笑いコンビ「とんねるず」の石橋貴明(63)氏への過去の言動に対する「バッシング」が止まらない。
同氏をめぐっては、フジテレビの第三者委員会報告書で、実態調査のため、ヒアリングを要請されたことが判明。過去に不適切な行為があったことなどが引き金となった。

16日には所属事務所を通じ、コメントを発表。初期の食道癌のほか、咽頭癌を併発していたことを明かし、一連のフジテレビ関連の不適切行為については「10年余り前のことで記憶が曖昧な部分もありますが」としたうえで、「かなりはめを外したかもしれません」と認め、謝罪するに至った。

●ネット上では「当時から嫌だった」の声も
フジテレビ問題に関し、石橋氏の関与が明らかになったことで、過去の同氏出演の番組での芸風やふるまいへも厳しい意見が集中。
ネット上では、「当時から嫌だった」と嫌悪感を示す声の一方で「あの時はあれが許されていたのだから、必要以上に掘り返すのはやり過ぎ」といったコメントが交錯した。

【中略】

●弁護士「当時でも法的にアウト」…時効は?
労働問題に詳しい向井蘭弁護士は、まず石橋氏の件について忠告する。

「そもそも『あの当時は許されていた』というのは間違いです。
いまはもちろんですが、あの当時も、テレビ画面の中で行われていたいくつかの行為は法的にアウトです。
確かに許される空気だったかもしれませんが、法的にダメだったことはしっかりと認識しておく必要があります」

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