少子高齢化と慢性的な人手不足を背景に、空前の売り手市場といわれる令和の就活。新卒と中途のどちらを主に採用しているか尋ねたところ、「新卒採用がメイン」は18.9％で、「中途採用がメイン」は81.1％となった。企業規模別でみると、「大企業」は「新卒採用がメイン」（55.2％）が「中途採用がメイン」（44.8％）を上回った一方で、「中小企業」は「中途採用がメイン」が8割を超え、「小規模企業」は9割を超えた。規模が小さくなるほど、新卒採用の難しさや即戦力の確保、欠員補充のしやすさ、教育コストの削減といった観点から、中途人材を求めている様子がうかがえる。

続いて、企業にどのような人材像を求めているか尋ねたところ、「コミュニケーション能力が高い」（30.6％）がトップとなり、「真面目、または誠実な人柄である」（29.2％）、「意欲的である」（28.4％）が続いた（3つまでの複数回答）。コミュニケーション能力や真面目さなど協力して働く際に大事な要素が上位にあがった。他方、「専門的なスキルを持っている」や「AIやデジタル技術を活用できる」は低位にとどまった。採用時においては性格や素質を重視し、スキルや技術は入社後に習得できると判断している企業が多いとみられる。 

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https://news.yahoo.co.jp/articles/9544b0645f638db7173ff358f34dc88a628540ad

>>1
仕事ができないのは「スキル不足」より「認知が歪んでいる」ことに原因がある方が多い？
ハラスメントにならないよう矯正するのは今の時代もう無理なのか
https://togetter.com/li/2758550

採用したらアスペやADHDだったというオチ

>>2
経営者・起業家にはアスペやADHDのような特徴をもつ人が多い
イーロンマスクや三木谷など

コミュニケーションを求めるのは無能管理職だけ
全体の30%ならまだ救いはあるのか、
もしくは致命的なのか
島国ジャパンならでは

>>3
管理職になるならコミュニケーション能力は必須だろww

>>3
コミュニケーション能力はいちば�...