「女性の部下と1泊2日の出張を予定していたところ、上司から『異性同士の宿泊出張だから』という理由で却下された」

そんなThreadsへの投稿がこの夏、話題となりました。

投稿者の男性によると、宿泊先はシングルルームを2部屋予約し、さらに部下とは別フロアになるよう手配していたにもかかわらず、異性同士であることを理由に出張そのものが認められなかったといいます。

投稿者は「このような取り扱いは普通なのでしょうか？」と疑問を投げかけています。なお、出張は結局、3人でいくことになりそうとのことでした。

企業が異性同士の宿泊を伴う出張を制限することに法的な問題はないのでしょうか。一方で、ハラスメントを防止するため、企業にはどのような配慮義務が求められるのでしょうか。村松由紀子弁護士に聞きました。

●「異性同士だから禁止」は認められる？

──企業が「異性同士の宿泊を伴う出張は禁止」といったルールを設けることは法的に認められるのでしょうか。

ソース元
https://news.yahoo.co.jp/articles/6777463742de489f53a47a184e925feb98a5a0ff

>>1
同性愛者優遇差別良くない

>>1
同性でも、ホテルの部屋はわけるだろ。
何も問題ねえわ。
想像しすぎど変態。

男同士なら絶対何も起きないという謎の信頼ｗ

>>2あ
アーッ

>>2
違うぞ
何も起きないんじゃない
それは起こるべくして起こっても問題なしという世界

>>2
まぁ痴話喧嘩にはならぬな確率的には。

バレーボール日本代表の方もゲイと
発表したし　だんだん認知されてる？

>>2
まぁ確率としてはこっちの方が低いからな